W sobotę w słupskiej hali Gryfia odbyły się Targi Pracy dla pracowników, z którymi Scania Słupsk będzie zmuszona się rozstać w związku z prowadzonym procesem zwolnień grupowych. Jak przekazała dyrektorka ds. personalnych Scanii Lilianna Łuczkiewicz - osoby poszukujące nowego zatrudnienia już wcześniej były przez firmę Zestawy prezentowe dla pracowników mogą zawierać wiele różnych produktów: produkty spożywcze: kawę, herbatę, gorzką czekoladę, bakalie, przyprawy, gry, gadżety dla dzieci. Mamy wiele pomysłów na każdą okazję! Oprócz zawartości dbamy też o opakowanie. Używamy ekologicznych kartonów, które mogą zostać przeznaczone do AB Midden Nederland - agencja działa już przeszło 50 lat, a od 12 lat specjalizuje się w zatrudnianiu obcokrajowców w tym głównie Polaków. Poszukujący pracę mogą liczyć na oferty w rolnictwie, na produkcji, w zakładach przetwórstwa mięsnego czy na magazynach. Biuro oferuje zakwaterowanie, transport do pracy oraz opiekę koordynatora. Mam takie przemyślenia…, mianowicie co z rekrutacjami na stanowiska kierownicze lub mega istotne i wysoko umieszczone w hierarchii firmy. Jakoś tak słabo wyglądałoby, że z całkowitym luzem podchodzimy do tematu poszukiwania dyrektora finansowego firmy produkcyjnej zatrudniającej np 1300 osób ( np ). Jestem ciekawa Twojej opinii. Istotny jest cel, na jaki lokale są wynajmowane przez Wnioskodawcę – wynajmowane są najemcy z przeznaczeniem na cele mieszkaniowe. Tak więc, o ile faktycznie przedmiotem umowy będzie wynajem pokoi wyłącznie na cele mieszkaniowe, to zastosowanie znajdzie zwolnienie od podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 36 ustawy. Jest to taki sam benefit jak np. służbowy samochód czy telefon. Wynajem mieszkania firmie dla jej pracownika pozwoli przedsiębiorstwu skorzystać ze zwolnienia z VAT, ponieważ nie każde odpłatne świadczenie usług (wynajem mieszkań lub dzierżawy nieruchomości) podlega opodatkowaniu, oczywiście o ile podmiot gospodarczy spełni pewne . Przed pandemią biuro było kartą przetargową w procesie rekrutacji pracowników. Najlepszych przyciągały najlepsze siedziby. Dziś, jak zauważa Bartłomiej Zagrodnik, partner i dyrektor wykonawczy w firmie doradczej Walter Herz, biura przechodzą transformację, dostosowując się do nowych wymagań dotyczących powierzchni, układu, bezpieczeństwa. – Ich funkcja diametralnie się zmieni – ocenia Zagrodnik. Nie ma jednak wątpliwości, że bezpieczne biuro nadal będzie magnesem na talenty, choć część firm uelastyczni formy świadczenia pracy. Rynek biurowy powoli wraca do normalności według Martina Lipińskiego, dyrektora działu powierzchni biurowych i reprezentacji najemcy w Axi Immo. – Część rekrutacji znów odbywa się w siedzibach najemców, a nie tylko za pomocą aplikacji czy rozmów wideo – mówi Martin Lipiński. – Biurowce blisko metra, środków komunikacji miejskiej, z dostępem do miejsc parkingowych, w pobliżu różnych usług, jak restauracje, sklepy, kina czy kluby fitness i siłownie, wciąż będą stanowić wartość dodaną dla potencjalnych pracowników. Satelity i hybrydy Także Anna Patrzyk-Sperzyńska z Knight Frank jest przekonana, że atrakcyjne biuro zawsze będzie w cenie. – Praca zdalna tego nie zmieni. Dla wielu organizacji była to próba – mówi. Pandemia znacznie przyspieszyła rysujący się już wcześniej trend. – Przestrzeń biurowa nie będzie jedynie miejscem, do którego pracownicy idą tylko po to, by wykonać określone zadania. Bardziej docenia się aspekt społeczny. Większy nacisk kładzie się na przestrzenie do pracy twórczej. Priorytetem jest bezpieczeństwo – mówi ekspertka. Potwierdza to ankieta Knight Frank wśród 225 firm, uwzględniająca ich 927 biur w Europie, w tym w Polsce. Na bezpieczeństwo wskazują i wracające do biur firmy, i te poszukujące powierzchni. A pracodawcy testują różne modele. Są szacunki, o czym mówi Martin Lipiński, że np. przy czterodniowej pracy zdalnej można by zredukować powierzchnię obecnych biur o ok. 30 proc. – Jednym z rozwiązań, dla dużych międzynarodowych korporacji, nie tylko w Polsce, ale w Europie i na świecie, są biura satelickie – mówi dyrektor. – To mniejsze biura rozlokowane w różnych częściach miasta, do których łatwiej dotrzeć mieszkającym w danej dzielnicy pracownikom. Oznacza to, że biuro „idzie" za pracownikiem. Kolejnym rozwiązaniem są biura hybrydowe, które służą głównie wykonaniu konkretnego zadania, jak spotkanie z klientem czy prezentacja projektu. – Te biura będą jednak dużo droższe ze względu na większą liczbę małych i dużych sal konferencyjnych, duży udział tzw. układu gabinetowego i mniejszy open space – zauważa dyr. Lipiński. – Ta powierzchnia może być, oczywiście, ciekawsza, gwarantująca też wzrost współczynnika flex określającego liczbę mkw. na jednego pracownika do ok. 10 mkw. Tymczasem, co widać w transakcjach z II kw. na rynku biurowym, bankowym i ubezpieczeniowym, wciąż silny jest trend konsolidacji powierzchni. – W tle pozostaje kwestia optymalizacji. Biuro satelickie czy hybrydowe to nadal jedno z proponowanych rozwiązań – zauważa ekspert. Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Testowanie możliwości Kompleksy biurowe kusiły lokalami gastronomicznymi, sportowymi, handlowymi. Dziś sporo z nich wciąż jest zamkniętych. – Zmieniające się otoczenie biznesowe powoduje ewolucję części funkcji w budynkach, ale nie będą to zmiany drastyczne – ocenia Bartłomiej Zagrodnik. – Restauracje i kantyny będą działać w zwiększonym reżimie sanitarnym. Najlepiej zlokalizowane biurowce wróciły już do wyników sprzed marca, a dodatkowo znacząco rozbudowały opcje dostaw telefonicznych i zamówień online. We wrocławskim Sky Tower otwarto automatyczną stołówkę. Maszyna wydaje obiady. Ekspert Walter Herz przyznaje, że liczba różnego rodzaju automatów rośnie. Standardem są stacje z płynami do dezynfekcji i żelami antybakteryjnymi. – Pandemia zwiększyła też zainteresowanie biurami, które mają dostęp do terenów zielonych, tarasów i miejsc do parkowania rowerów – zauważa. To jednak niełatwy czas dla wielu firm, które prowadzą biznes w pobliżu biurowców. – Właściciel nieruchomości po wyjściu z niej najemcy stara się znaleźć firmę o podobnym profilu – mówi Martin Lipiński. Powierzchnia jest już przygotowana dla danej branży. – Dla wielu właścicieli to jednak dobry czas na sprawdzenie nowych możliwości – ocenia ekspert Axi Immo. Popularnym rozwiązaniem może się okazać oferta autorskiej powierzchni coworkingowej. Dodaje, że część restauracji oprócz oferty lunchowej dla pracowników jest nastawiona na biznes wieczorny. – Do takich miejsc chodzimy rzadziej, ale masowego zamykania lokali nie ma – podkreśla. – Nieco inaczej jest z kantynami, które cały biznes oparły na pracownikach biurowych. Przychód z kantyn stanowił część przychodu właściciela budynku. Był usługą dodatkową, którą lepiej było oferować nawet po kosztach niż z niej zrezygnować. Z kolei usługi fitness działają przy niższym obłożeniu, często o ok. 40–50 proc. To nieopłacalne z punktu widzenia biznesu, jednak wystarczy na przetrwanie trudniejszego czasu. Pojawiła się nawet nowa sieć fitness, która planuje ekspansję w Polsce. Wzmożone zainteresowanie lokalami usługowymi zauważa Anna Patrzyk-Sperzyńska. – Odbije się to pozytywnie na wachlarzu udogodnień oferowanych przez wynajmujących – przewiduje ekspertka. Mówi też o rozwoju nowoczesnych technologii w biurowcach. – Z perspektywy właściciela budynku ważne jest sprawne zarządzanie ruchem. Aplikacje pozwalają sprawdzić obłożenie np. w rowerowniach czy pomieszczeniach socjalnych – wyjaśnia. – Pojawiła się też odpowiedź na ryzyko tworzenia się kolejek w kantynach i restauracjach. Niektórzy dostawcy aplikacji wprowadzili opcję zamawiania jedzenia z restauracji w biurowcu, płatności za nie oraz dostarczenia np. do recepcji biurowca. Zdaniem Anny Patrzyk-Sperzyńskiej dobrym rozwiązaniem jest umożliwienie „bezdotykowego" poruszania się w przestrzeni dzięki czytnikom kodów QR, a także specjalne nakładki na klamki. – Można także wyposażyć pracowników w proste, przenośne narzędzia do bezdotykowego otwierania drzwi czy naciskania przycisków w windach lub włączników światła – wskazuje. Na rozwiązania proptech zwraca uwagę także Martin Zdecydowania większość będzie opierać się na wykorzystaniu telefonu komórkowego i wgraniu odpowiedniej aplikacji – mówi. - Do obecnych już dziś w standardzie rezerwacji salek konferencyjnych, udostępniania konkretnych powierzchni dla gości, systemów do zamawiania posiłków z kantyny na konkretne biurko, w niedługim czasie powinny dołączyć rozwiązania głosowe jak otwieranie drzwi czy wybór piętra w windzie. Niedługo standardem w biurowcach powinno być także automatyczne odczytywanie tablic rejestracyjnych umożliwiające swobodny wjazd i wyjazd, a także rezerwacja miejsca parkingowego za pośrednictwem aplikacji. W czasie kolejnych zagrożeń epidemiologicznych standardem w biurowcach będą zapewne kamery termowizyjne, które umożliwią szybsze wykrycie potencjalnie chorych osób. Efektywne i konkretne ogłoszenie o pracę to klucz to szybkiego znalezienia specjalisty w swojej dziedzinie, który może podjąć się proponowanego stanowiska pracy. Jednak problemy ze znalezieniem rąk do pracy w wielu branżach generuje nadmierne koszty procesów rekrutacyjnych. W jaki sposób znaleźć pracownika, w oparciu jedynie o darmowe ogłoszenia o pracę?Gdzie umieścić ogłoszenie o pracę?W przeszłości pracodawca, który szukał pracownika, nie miał zbyt dużego pola manewru w kontekście rozreklamowania swojej oferty pracy. Poczta pantoflowa, reklama szeptana, wizyta w Urzędzie Pracy to jedyne sposoby, które kiedyś gwarantowały szybkie znalezienie pracownika. Dzisiaj możliwości jest znacznie więcej. Oczywiście największe firmy pozostawiają obszar rekrutacji profesjonalnym podmiotom, które zawodowo świadczą usługi rekrutowania specjalistów z każdej dziedziny. To bardzo wygodne rozwiązanie, które tak naprawdę ogranicza rolę firmy do wypunktowania wymagań względem kandydata i uregulowania rachunku za usługę. Firma rekrutacyjna samodzielnie stworzy ofertę, znajdzie kandydatów, przeprowadzi proces rekrutacyjny, a na końcu przekaże wyniki firmie poszukującej pracownika. Jest to jednak rozwiązanie kosztowne, na które nie każda firma może sobie pozwolić. Jeżeli zależy nam na możliwie szybkim znalezieniu pracownika, nie generując przy okazji nadmiernych kosztów rekrutacji, pozostają nam inne alternatywy. Jakie?Przede wszystkim kanał, do którego sięga każdy użytkownik Internetu poszukujący nowego stanowiska - portale z ogłoszeniami pracy. To najbardziej efektywny i niezawodny sposób na to, by kandydaci dopasowani do profilu stanowiska zgłaszali chęć pracy dla nas. Darmowe vs płatne ogłoszenia o pracę - co wybrać?W dzisiejszych czasach pracodawcy mają do dyspozycji ponad 30 portali, które publikują aktualne oferty pracy. Daje to ogromny potencjał, który umożliwi nam dotrzeć do możliwie jak najszerszego grona odbiorców. Warto jednak mieć świadomość, że nie każdy portal oferuje możliwość umieszczenia darmowego ogłoszenia. Wiele z nich działa w systemie abonamentowym lub na zasadzie płatności za lepszą widoczność oferty pracy. Czy zatem jeśli planujemy w przyszłości zatrudnić pracownika, warto inwestować w płatne ogłoszenia na profesjonalnych portalach? Przede wszystkim warto zrobić research, nie zawsze płatne portale są warte swojej ceny, natomiast te darmowe mogą nas pozytywnie zaskoczyć. Istotny w tym przypadku może okazać się zasięg, z jakim dociera dany portal do osób poszukujących pracy. Czym większymi zasięgami cieszy się wybrane miejsce do publikowania ogłoszeń, tym większa szansa na przyspieszenie procesu rekrutacji. Dlaczego warto redukować koszty rekrutacji wybierając darmowe ogłoszenia o pracę? Nie zawsze poszukiwanie nowego pracownika musi wiązać się z dodatkowymi kosztami. Jeśli firma nie chce lub nie ma możliwości wykorzystania płatnych metod rekrutacji, darmowe ogłoszenia o pracę mogą z powodzeniem wystarczyć. Największy dylemat dotyczy jednak przede wszystkim tego, kogo szukamy i na jakie stanowisko. Jeśli wolny wakat w naszym przedsiębiorstwie wymaga eksperckich umiejętności, warto wybrać takie miejsce na opublikowanie swojego ogłoszenia, którego grupą docelową nie tylko są osoby poszukujące pracy, ale też osoby (w tym eksperci), którzy aktualnie jej nie poszukują. W ten sposób jesteśmy w stanie trafić do talentów posiadających na ten moment zatrudnienie - może okazać się, iż atrakcyjna oferta pracy zachęci takie osoby do zmiany z darmowymi ogłoszeniamiJak wcześniej wspomnieliśmy, to portale z darmowymi aktualnymi ofertami pracy mogą stanowić nasze główne źródło rekrutowania nowych specjalistów. Na ten moment co najmniej kilkanaście portali oferuje możliwość darmowego umieszczenia ogłoszenia. Dlaczego powinniśmy rozszerzyć naszą ofertę o dodanie jej na wielu portalach?Ze względu na znacznie większy zasięg. W wielu sytuacjach kandydaci są przyzwyczajeni do korzystania z tylko jednego portalu. Nie jesteśmy jednak w stanie odgadnąć, który z nich stanowi potencjalne źródło ofert dla naszego idealnego kandydata. Im więcej portali zamieści nasze ogłoszenie o pracę, tym większa szansa, że sam zainteresowany zauważy je lub ktoś z najbliższej rodziny mu je zarekomenduje. Warto dodatkowo umieścić ogłoszenie o pracę na lokalnych portalach informacyjnych. Są to popularne serwisy, które cieszą się dużą oglądalnością wśród mieszkańców danego miasta lub regionu. Jeżeli nasza firma prowadzi rekrutację na terenie konkretnego miasta, nic nie stoi na przeszkodzie, by również tam umieścić swoje darmowe ogłoszenie. Social Media Dość dokładnie omówiliśmy możliwość umieszczenia darmowej oferty pracy na dedykowanych temu celowi portalach. Czy to jedyne miejsce, gdzie nasze ogłoszenie powinno trafić? Niekoniecznie. Warto skupić się na portalach społecznościowych, które królują na liście najczęściej odwiedzanych serwisów w ofertę pracy możemy umieścić zarówno na swojej stronie na Facebooku, jak i jako post w grupach zrzeszających specjalistów z interesującej nas dziedziny. Bardzo ważne jest, by jeszcze przed opublikowaniem oferty pracy zastanowić się, jaki profil kandydata na stanowisko jest idealny. Bazując na tym modelu, łatwiej nam będzie trafić do odpowiednich grup i społeczności, które mogą z entuzjazmem przyjąć propozycję pracy w naszej firmie. Warto również rozszerzyć poszukiwania pracownika, publikując ofertę pracy w innych serwisach społecznościowych. Znaleziono ogłoszeń (12467)Promowane (pokaż promowane) Pozostałe ogłoszeniadzisiaj 00:02 Szukam pracy fizycznejMłody mężczyzna szuka pracy fizycznej. Jestem osobą, którą cechuje pogoda ducha i ogromne zaangażowanie w powierzone ...Szukam pracy dodatkowejKobieta miła i sympatyczna lat 39 wykształcenie średnie szuka pracy po kilka godzin dziennie. Doświadczenie w opiece ... wczoraj 23:45 wczoraj 23:45 Opieka nad starszą osobąPodejmę się opieki nad starszą osobą, najlepiej Górna, Widzew, Chojny itp Proszę o kontakt 503 485 744Szukam pracy w ochronieJestem na emeryturze, od 2020. Pracowałem w ochronie 4 lata. Z ochrony przeszedłem na emeryturę. Jestem zaszczepiony na ...wczoraj 23:41 Szukam stażu w branży ITDzień dobry! Szukam stażu w branży IT. Ukończyłem studia informatyczne w 2019 roku, lecz do tej pory pracowałem poza ...wczoraj 23:41 szukam pracyWITAM Z ZAWODU JESTEM STOLARZEM JEDNAKZE PRACOWALEM W ROZNYCH ZAWODACH JAKO,KOWAL SZLIFIESZ,OPERATOR LINI MONTAZOWEJ,POMOCNIK ...Poszukuję pracy na wakacjeJestem Klaudia i za kilka miesięcy kończę 18 lat. Poszukuję pracy na wakacje. Staram się wykonywać sumiennie powierzone ...Pomoc domowa, sprzataniePoszukuję pracy jako pomoc domowa może byc rownierz opieka przy osobie starszej ale chodzącej (sprawnej fizyczne bez ... Chcę otrzymywać powiadomienia o nowych ofertachSzukam pracy z zakwaterowaniemPoszukuję pracy stałej z zakwaterowaniem w Pniewach, Poznaniu lub niedalekich okolicach. Posiadam uprawnienia na wózki ...Praca dodatkowaWitam serdecznie, poszukuje pracy dodatkowej, chciałbym sobie dorobic do się każdej opiekunMasażysta szukam dodatkowej pracy jako asystent opiekun mężczyzny, wspólna kapiel, masaż ciała, wzajemne ...Emeryt poszukuje pracyEmeryt poszukuje pracy jako kierowca, z własnym samochodem osobowym z instalacją LPG. Mogę dostarczać produkty, ...SzukamPrzystojny36l. kawaler szuka wsparcia u samotnej Pani, uczciwy,zaradny,solidny,miły,umiacy słuchać. Zapraszam do kontaktu ...PILNE! POSZUKUJĘ PRACY BIUROWEJWitam, jestem absolwentką UŁ na kierunku Logistyka. Obecnie pracuję, ale planuje zmienić aktualne miejsce pracy na inne. ...Praca dodatkowaWitam, poszukuję pracy dodatkowej, nie zamykam się na żadną branżę. Posiadam doświadczenie w obszarze ...Szukam pracy dodatkowejSzukam pracy dodatkowej posiadam doświadczenie w pracy biurowej, magazynowej, budowlance jak i na produkcji, jestem z ...szukam pracyJestem na emeryturze i szukam pracy dorywczej od 10 listopada w Grudziądzu lub Krynica Morskawczoraj 22:43 15Szukam pracySzukam pracy zajmuje się układaniem kamienia ale rozważę też inne oferty z poważaniem ŁukaszSzukam pracyPracowity bez nałogów, Mam doświadczenie w handlu, ,ochronie ,pracach biurowych znajomość pakietu office ,programy ...Szukam pracyPoszukuję pracy pilnie w Kielcach... Mam na imię Natalia lat 28 szukam pracy, możne być na pomoc kuchenną lub do ...Szukam pracy od zarazSzukam pracy w kielcach od zaraz w godzinach 13 a 21 , do sprzątania lub do jakis produkcja albo na nocki moge od zaraz ...Specjalista ds. kadr i płacPosiadam wieloletnie doświadczenie na wyżej wymienionym stanowisku. Oferuję: - Przygotowywanie dokumentów związanych ...wczoraj 22:36 wczoraj 22:333Praca Środa WlkpWitam nadal szukam pracy na terenie miasta Środa Wlkp w charakterze rowerowego dostawcy np. paczek przedmiotów jedzenia ... Szukasz pracy ? Nie wiesz jak się za to zabrać ? Nie mogłeś trafić lepiej. Na naszym bezpłatnym serwisie ogłoszeniowym zamieścisz swoją propozcję potencjalnemu pracodawcy. W dziale poszukuję pracy , masz możliwość całkowicie za darmo umieścić swoją wizytówkę i oczekiwania wobec przyszłej pracy, a pracodawca znajdzie Cię sam. Weź los w swoje ręce. Skorzystaj więc z możliwości jakie daje i zaprezentuj swoją kandydaturę już dziś, szybko i wygodnie bez wychodzenia z domu. Jedyne co zostaje to oczekiwanie na odpowiedź. W III kwartale 2019 r. najwięcej pracowników będą poszukiwały firmy z sektora: transportu, logistyki, produkcji przemysłowej oraz przemysłu wydobywczego. W którym regionie Polski firmy będą zwiększały zatrudnienie w sezonie wakacyjnym? Gdzie przewiduje się redukcję etatów? Gdzie będą szukać pracowników, a gdzie redukować zatrudnienie? W nadchodzącym kwartale najwięcej pracowników będą poszukiwać firmy działające w transporcie i logistyce, w produkcji przemysłowej oraz w przemyśle wydobywczym. Niewielkie redukcje etatów planują przedsiębiorstwa z sektora energetyki, gazownictwa i wodociągów. W ujęciu regionalnym najwięcej rąk do pracy będzie potrzebnych w Polsce południowo-zachodniej i właśnie tam w najbliższym kwartale można spodziewać się zwiększonej liczby ofert pracy i silnej rywalizacji o kadry. Polscy pracodawcy są dużo bardziej ostrożni w swoich deklaracjach niż przed rokiem. Po zeszłorocznej gorączce ich rekrutacyjny zapał osłabł w większości analizowanych branż i regionów kraju. Plany rekrutacyjne polskich pracodawców na trzeci kwartał bieżącego roku przedstawia opublikowany dziś raport „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. W nadchodzącym kwartale 14% polskich przedsiębiorstw planuje powiększać swoje zespoły, 3% prognozuje redukcję etatów a 81% nie przewiduje żadnych zmian w tym zakresie. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski, czyli różnica pomiędzy liczbą pracodawców planujących wzrost i spadek zatrudnienia, wynosi +11%, po korekcie sezonowej sięga +9%. Wynik pozostaje na takim samym poziomie jak w ostatnim kwartale natomiast w stosunku do analogicznego okresu w roku ubiegłym jest niższy o 4 punkty procentowe. Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF. – W ciągu ostatniego roku mogliśmy zauważyć znaczny spadek prognozy zatrudnienia deklarowanej przez polskich pracodawców. Może to jednak wynikać nie tyle z braku chęci kreowania nowych miejsc pracy przez firmy, co z problemów z dostępem do pracowników i obsadzeniem stanowisk. Wiele firm, które obecnie rekrutują zmaga się z rotacją pracowników zwabionych przez konkurencję – mówi Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup. – Prognoza pozostaje jednak na tyle wysokim poziomie, że osoby poszukujące pracy mogą liczyć na szybkie znalezienie nowego zatrudnienia. Dla nich hossa na rynku pracy nadal trwa. Nieco inaczej wygląda sytuacja z punktu widzenia pracodawców, którzy w nadchodzącym kwartale nadal będą zmuszeni do dalszej rywalizacji o pracownika. Największe wyzwania czekają przedsiębiorstwa zlokalizowane w południowo-zachodniej części kraju a także działające w transporcie i logistyce. Niestety polski biznes w dalszy ciągu powinien liczyć się ze zwiększonymi kosztami rekrutacji pracowników a finalnie prowadzenia biznesu – dodaje Iwona Janas. W dziewięciu na 10 przeanalizowanych przez ManpowerGroup sektorów rynku firmy chcą powiększać swoje zespoły. Najwięcej nowych pracowników będą poszukiwać przedsiębiorstwa specjalizujące się w transporcie i logistyce (prognoza netto zatrudnienia na poziomie +16%), nieco mniej firmy z produkcji przemysłowej (+13%) i przemysłu wydobywczego (+12%). Na dobre perspektywy znalezienia nowej pracy mogą także liczyć osoby poszukujące zatrudnienia w branży budowlanej (+11%) i w rolnictwie (+9%). Najmniej optymistyczne plany rekrutacyjne wskazały restauracje i hotele (+1%) oraz firmy zajmujące się energetyką, gazownictwem i wodociągami (-1%), które chcą redukować etaty. W porównaniu do ubiegłego kwartału prognozy polepszyły się w czterech sektorach, w czterech pogorszyły się, a w dwóch pozostają bez zmian. Południowy-zachód Polski zatrudnia Biorąc pod uwagę dane dla 6 regionów Polski uwzględnionych w raporcie „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, największego zapotrzebowania na pracowników można się spodziewać w Polsce południowo-zachodniej, z prognozą netto zatrudnienia +15%. Pracodawcy będą rywalizować o kadry także w Polsce północno-zachodniej (+9%) i południowej (+8%). Najsłabszy wynik wskazały firmy z Polski północnej (+5%), ale nadal sygnalizuje on korzystne perspektywy dla osób poszukujących zatrudnienia w tym regionie. W stosunku do ubiegłego kwartału prognozy polepszyły się w trzech regionach, w trzech pogorszyły się. Duże firmy z największym zapotrzebowaniem na pracowników Największe zapotrzebowanie na ręce do pracy prognozują duże organizacje (+23%). Średnie firmy wskazały prognozę na poziomie +8%, a małe +5%. Mikroprzedsiębiorstwa nie przewidują zmian personalnych. Polska na tle innych państw W raporcie ManpowerGroup przedstawiono także dane dla 26 rynków z regionu EMEA (Europa, Blisko Wschód i Afryka). Polska z prognozą zatrudnienia na poziomie +9% jest szóstym rynkiem w regionie, ex aequo z Irlandią i Słowacją, gdzie w drugim kwartale 2019 roku będzie najłatwiej o pracę. Najbardziej optymistyczne plany rekrutacyjne wskazali pracodawcy z Chorwacji [1] (+23%) i Grecji (+20%), najmniej z Węgier (-2%)1. Raport Raport z badania jest bezpłatny i ogólnodostępny w wersji polskiej i angielskiej na stronie w zakładce Raporty rynku pracy. Wyniki dla wszystkich badanych 44 krajów i terytoriów, a także interaktywne narzędzie umożliwiające ich analizę, są dostępne na stronie: [1] Dane dla Chorwacji nie uwzględniają korekty sezonowej. Lokalizacja Niezależnie Mazowieckie (18) Zachodniopomorskie (15) Kujawsko-pomorskie (8) Małopolskie (7) Pomorskie (6) Śląskie (6) Opolskie (5) Wielkopolskie (5) Dolnośląskie (4) Warmińsko-mazurskie (4) Typ Nieruchomości Niezależnie Mieszkanie(57) Lokal(6) Dom(4) Biuro(2) Bliźniak(1) Dom Wolnostojący(1) ✚ Zobacz więcej... Ostatnia aktualizacja Tydzień temu 15 dni temu Miesiąc temu Cena: zł Zmień 0 zł - 1 000 zł 1 000 zł - 2 000 zł 2 000 zł - 3 000 zł 3 000 zł - 4 000 zł 4 000 zł - 5 000 zł 5 000 zł - 8 000 zł 8 000 zł - 11 000 zł 11 000 zł - 14 000 zł 14 000 zł - 17 000 zł 17 000 zł - 20 000 zł 20 000 zł +✚ Zobacz więcej... Pokoje 1+ pokoi 2+ pokoi 3+ pokoi 4+ pokoi Powierzchnia: m² Zmień 0 - 15 m² 15 - 30 m² 30 - 45 m² 45 - 60 m² 60 - 75 m² 75 - 120 m² 120 - 165 m² 165 - 210 m² 210 - 255 m² 255 - 300 m² 300+ m²✚ Zobacz więcej... Łazienki 1+ łazienki 2+ łazienki 3+ łazienki 4+ łazienki Zobacz 30 nieruchomości na mapie >

firmy poszukujące mieszkań dla pracowników